1、基本待遇一样，五险一金，工资，但是福利外包工是没有的，其实外包都是临时工 A类：合同工 人员组成：原国家邮政局、省市邮政局职工（政企分离后直签无固定期限）新校园招聘大学生、特殊人才引进、个别关系户 工资待遇：集团公司、集团直属单位、各省、直辖市公司按照集团公司薪酬体系制定。
2、首先，邮政劳务派遣工的工资待遇相对较低。由于他们与邮政公司不存在正式劳动合同关系，所以不能享受邮政公司的福利待遇，如住房公积金、企业年金等。此外，他们的工资水平也普遍低于同岗位的正式员工，这使得他们在生活上面临一定的困难。其次，邮政劳务派遣工的工作稳定性较差。
3、邮政外包就是邮递员是劳务派遣的，对邮递员影响很大，福利不如编制员工，具体如下：1，劳务工不纳入正常编制，福利待遇这类也没有正式的邮递员好，工作也是没保障的，想辞退就可以辞退。
4、劳务派遣员工不属于正式编制，因此享有的福利待遇不如编制内员工。他们的工作岗位不够稳固，容易被解雇。 中国邮政速递物流股份有限公司（EMS）是一家国有股份制企业，成立于2010年6月，由中国邮政集团公司与各省邮政公司共同投资设立。
5、这个数额包括了基本工资960元，奖金630元的3倍，以及每月平均200元的各种福利和200元的年终奖。如果这位员工的工作地点是省会城市，每月还会额外获得500元的地区差补助；若在省分行工作，则每月还有额外的1120元绩效奖金。对于大专生而言，他们的身份通常为劳务工或临时工。
6、基本是1000多点的工资，外加福利，2千不到。2，基本工作还算轻松，但是也对的起这种死工资了。关于订报任务，看有些地方，我们这里就没有。3，基本不能转正。
1、根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。这意味着如果你在邮政速递上班已有一个多月，公司应当按月支付你的工资。如果你的工资未按期发放，可以向劳动行政部门投诉。
2、工作耗时长压力大。对于邮政快递员来说，上班是由严格的时间规定的早上7点半上班，第一次迟到罚款50元，第二次迟到罚款100元。工资并非水涨船高。实习期间每个月为固定工资2000元，如果这一个月内能胜任这份工作，接下来将按照计件工资来算，送得多挣得多，平均每件1元，没有底薪。
3、关于工资待遇方面，主要是看你在那个岗位工作，在不同岗位上，工资、奖金都不太一样。最后说一下职称评定，邮局里面有职称评定，一般有会计师，统计师，经济师，以经济师为例，一般情况下先聘经济员，工作满二年聘助理经济师，工作满四年聘经济师，然后你可以再考高级经济师。
4、邮政局员工的工资主要包括基本工资、津贴、补贴和奖金。其中，津贴包括地区附加津贴、艰苦边远地区津贴和岗位津贴等，补贴则包括住房、医疗等。邮政局员工在定期考核中表现优秀或称职的情况下，可以享受到年终奖金。
5、中国邮政的营业人员工资待遇存在一定的差异。在城区工作的员工，月薪大约在1200到2000元左右。而在乡镇工作的员工，则通常会有固定的1200元作为基本工资。这种差异体现在多个方面，其中待遇最为明显。相比而言，乡镇的员工在享受额外福利方面不如城区的员工。这包括但不限于医疗保险、养老保险等。
1、工作稳定性、薪酬待遇。工作稳定性：邮局合同工和机关单位合同工的工作稳定性有所差别。一般来说，机关单位合同工相对邮局合同工来说更有稳定性，因为机关单位通常具有更为规范的人事管理和更稳定的岗位设置。
2、在政府单位，合同工没有国家编制，正式工有国家编制。福利待遇也有很大差别。有保险，正式工有五险一金，合同工实行社会保险制度。
3、普通的劳动合同期限最短期限是签订三个月及以上。 解除劳动合同的方式不同。 1）派遣员工离职则要向劳务派遣公司申请，用工单位不能随意地以退回为由变相降低劳务派遣工地工资待遇。 根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣协议期满终止时，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。
邮局局的正式员工薪资：一线城市：3000元---4500元，二线城市：2500元---4000元，三线城市：2000元---3500元，（以上所述是每月的基本薪资，年终奖不包括在内），年收入约在54000—24000左右。
邮政局的工作待遇相对较好，特别是在薪酬方面。对于应届毕业生，试用期的基本工资范围大约在3000到3500元每月，此外还会获得500元的生活补助。正式签约后，年薪大约在5万至7万元之间（税后），这一数额会根据员工的表现逐步提高。公司每季度会对员工的工作情况进行评估，以此作为调整薪酬的依据。
邮政局正式员工的薪酬待遇总体上来说是不错的。新入职的应届毕业生在试用期间的基本工资范围是3000到3500元每月，另外还有500元的生活补助，这样一来，他们的月收入大约在3500到4000元。正式签约后，他们的年薪大约在5万到7万元之间（税后），并且根据个人能力的提升，薪酬会逐步增加。
邮政局的薪酬体系颇具吸引力。对于应届毕业生，试用期的基本工资在3000到3500元每月，并且还有额外的500元生活补助。正式签约之后，年薪大约为5万至7万元（税后），根据员工的表现和能力，薪资还会逐步增长。公司每季度会对员工进行一次考核，以此作为调整薪资的依据。
中国邮政的待遇在同一部门不同岗位之间有差异、在不同部门同一岗位之间同样也有差异，具体的薪资是根据具体岗位而定，大多数国企普遍月薪资不会超高，但是福利待遇就相当好了。邮政局包括投递员、营业员、技术员、营销员。刚入职的员工一般都会安排在营业员、营销员和技术岗位。
在中国邮政工作，通常需要有一定的关系网。即便如此，入职后可能只是以合同工的身份开始，这与正式编制人员之间存在着明显的差距。正式编制的员工，他们的福利待遇通常更为优厚，包括但不限于社会保险、住房公积金以及各种法定福利。相比之下，合同工的待遇可能就相对逊色许多。
中国邮政的营业人员工资待遇存在一定的差异。在城区工作的员工，月薪大约在1200到2000元左右。而在乡镇工作的员工，则通常会有固定的1200元作为基本工资。这种差异体现在多个方面，其中待遇最为明显。相比而言，乡镇的员工在享受额外福利方面不如城区的员工。这包括但不限于医疗保险、养老保险等。
湖北邮储为留住大学生，提供了学历补助，本科生至博士生每月补助不同。整体来看，中国邮政的薪资待遇在地区经济中处于中上游，适合刚毕业的求职者。对于想要进入邮政的求职者，我们整理了校招经验和福利详情，包括简历诊断和求职规划咨询服务，帮助你更好地准备和通关面试。
中国邮政储蓄银行挺好的。现在前台柜员一般月薪5000元左右（都是基本工资+绩效工资+各种补贴+奖金），信贷员看业绩，贫富差距很大，从3500元到16000元都有。如果您所在支行业务发展好，那么待遇肯定是不错的。
具体地区待遇（以湖北为例）湖北省邮储的岗位薪资范围在8万至12万元之间，享受五险二金（包括企业年金）、工会福利、职工培训等福利，年终奖通常在几千元至几万元不等。此外，还有车补、综合补贴，每月约500元。
评论